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萨里大学的研究显示，由不同性别背景的个人组成的高级管理团队在促进负责任的协作创新方面发挥着关键作用。一项对新兴市场中小型企业（ESMEs）的研究发现，拥有一个性别多元化的高级管理团队与增加价值和符合联合国大挑战的创新有关。
这一结论是基于对阿拉伯联合酋长国ESME的228份调查答复的分析。
一项新的研究认为，新兴市场的中小型企业可以通过利用战略敏捷性和性别多样性来应对巨大的挑战，后者可以大大增强战略敏捷性对价值创造的影响。
该研究的共同作者、萨里大学战略和国际商务系主任塔兹-拉杰瓦尼教授说："我们发现，那些通过雇用女性担任一些最高级职务来重视性别多样性的公司更有能力应对不断变化的经济环境，并为联合国的可持续发展目标做出了宝贵贡献。"
这又一次证明，让妇女成为公司高级管理团队的一部分，不仅在道德上是正确的，而且对企业和更广泛的社区都有好处。
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